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17/10/2019
We are hiring for a Junior Customer Success Manager in Madrid! Do you have 2-4 years of Account Management experience (preferably in SaaS)? Are you familiar with the retailing industry? Are you fluent in English & Spanish? At Nextail Labs we do not manage customers, we make them SUCCESSFUL :) If this sounds like you, APPLY NOW and help us empower retailers with smart inventory planning and merchandising decisions
Nextail Labs Madrid Jornada completa
17/10/2019
En Readyme llevamos un año desarrollando la herramienta definitiva de digitalización de negocios de hostelería, una propuesta de gran valor que transforma por completo los procesos de los restaurantes con el uso de la tecnología. Este no es un puesto común, estamos buscando un socio que asuma la responsabilidad de ventas con energía, que genere y ejecute la estrategia Go To Market, alguien capaz de medir y validar los canales, eficiente, entregado y muy enfocado a producto. Te ofrecemos la oportunidad única de subirte al barco como parte fundadora del proyecto y de la misión de Ready. No te arrepentirás de abordar el reto de tener tu propia empresa. Ya tenemos un mínimo producto viable y estamos testando en clientes reales que nos están aportando un valioso feedback. Si estás interesado puedes aplicar  aquí y estaremos encantados de conocernos y ampliar los detalles.
ReadyME Murcia Jornada completa
14/10/2019
CTO
En Chargick, la startup que está revolucionando el sector del vehículo eléctrico, buscamos una persona despierta y pro-activa para ser nuestro CTO . Necesitamos a alguien con ganas de comerse el mundo, aportar ideas y enfrentarse a los retos que supone la digitalización de unos servicios hasta ahora tradicionales y offline.  Deberá conocer y tener los conocimientos para programar o asesorar a los programadores en: La tecnología de nuestra plataforma se basa en React, NodeJS, MongoDB y PHP. Para la versión móvil programación nativa en IOS y Android. Tendrá que tener la capacidad para crear y gestionar un equipo de desarrollo según las necesidades de tiempos y los recursos disponibles.  La persona seleccionada también recibirá compensación en acciones de la sociedad. Creemos que el departamento de desarrollo es fundamental en nuestra startup, y es justo que la persona responsable del mismo reciba compensación directa por su trabajo y la consecuencia directa del mismo en el incremento de la valoración de la empresa. 
Chargick Remote (Madrid, España) Parcial - Indiferente
14/10/2019
¿Qué puedes aportar? Formarás parte del Área de Planificación e Implantación Estratégica, colaborando en la gestión de la implantación estratégica de la organización, de una forma más eficiente y competitiva, asistiendo y asesorando en materia empresarial de alta especialización, y ayudando en la definición, desarrollo y análisis de los planes, proyectos y programas emprendidos por el Grupo. Estas serán tus funciones: Colaboración en el plan estratégico del Grupo. Liderar Proyectos estratégicos. Realización de estudios de mercado. Soporte tanto a unidades de negocio como a áreas corporativas. Análisis de la competencia. ¿Qué formación necesitas? Ingeniería, Económicas o ADE. Valorable MBA. ¿Qué conocimientos buscamos? Nivel de inglés alto. Usuario avanzado Excel y Power Point. Usuario avanzado SAP R/3, BW/BI/BO. ¿Qué experiencia profesional necesitamos? Más de 5 años en Consultora Estratégica o en departamento de Estrategia/Business development en Empresa. Trabajarás en: Cantoria, Almería Área de trabajo: Business Development, Manager, MBA, Sales, Management
COSENTINO Cantoria, España Jornada completa
10/10/2019
¡Imprime.gratis busca apasionado del marketing digital y experiencial! Imprime.gratis es una app , a través de la cual cualquiera puede imprimir sus apuntes, documentos, fotocopias... Lo que sea, ¡gratis! Y estos apuntes llevan publicidad en forma de banner al pie de página. De este modo, los estudiantes tienen acceso a impresiones gratuitas, y las marcas, a impactos publicitarios garantizados y recurrentes. Digitalizamos el sector imprenta , damos una segmentación sin precedente (pues son los propios centennials los que seleccionan las marcas que más les interesan para sus apuntes) y, mientras, cuidamos de nuestro planeta ; plantamos un árbol cada 1.000 impresiones.  Somos Imprime.gratis, la imprenta del futuro. Habilidades/experiencias requeridas : - Dominio del idioma español fluido, lenguas adicionales son un plus - Experiencia en marketing digital, las Redes Sociales y la comunicación  - Profundo interés por el aprendizaje y el emprendimiento Su misión: Apoyar al equipo promotor en diversas tareas, que incluyen: - Diseño de un plan de marketing - Gestión de R.R.S.S. y comunicación - Tracking de empresas a través de R.R.S.S. y new media * Se valorarán aptitudes para la gestión de proveedores y el trato con las empresas trackeadas. Términos y Condiciones: - Disponibilidad de Lunes a Viernes - Posibilidad de trabajar en remoto - Firma de una cláusula de confidencialidad - Participación como socio de la empresa desde el inicio. Contrato por vesting para establecerse como co-founder (sin retribución inicial, hasta que el resto del equipo tenga salario también) - Contrato por un mínimo de dos años https://www.imprime.gratis Enviad vuestros mensajes a pgserrano25@gmail.com
Imprime Gratis Remote (Madrid, España) Sin preferencias
09/10/2019
We are customer-centric in all that we do. We ensure an innovative presence of our brands and solutions. We map and enhance the customer journey with targeted content and superior customer experiences. We test, learn, optimize..      . .and we are looking for a Senior Digital Marketing Manager / Deputy Head of Marketing.    What you will do Lead website design and content to maximize conversion and drive optimization initiatives. Identify opportunities to improve traffic, leads, or revenue. Ensure maximum return on marketing spend by providing concrete data measuring progress. Set targeted customer acquisition campaigns and plans. Translate customer interaction and engagement opportunities into executable business requirements ensuring the user experience. Oversee marketing tools, integrations, and syncs. Implementing solutions for marketing automation and bridge with CRM, e-commerce, website optimization tools, data enrichment solutions, and analytics and reporting. Coordinate SEO/SEM with external suppliers and the team. Act as Deputy supporting the Head of Marketing to drive the Global Marketing strategy, and helps with the development of the team. What we expect Degree in marketing or business. At least five years' professional experience in managing and operating large marketing projects or programs in tech / industrial companies. Experience developing and executing business plans, managing budgets, and providing operational support. Solid knowledge of digital and mobile technologies and content management systems using Typo 3 or WordPress. Broad marketing skill-set with a depth of experience across various digital channels, including website design as well as display, video, search, email, social and mobile marketing tactics. Extensive familiarity with using customer segmentation and data, test, target and measure marketing campaigns, and advanced, innovative digital strategies. Fluent and with strong writing skills in English, and at least one other European or Asian language. Results and execution-oriented. Capable of delivering to short and challenging deadlines to keep up with a fast-paced market environment. Strong team player with a positive attitude and hands-on approach. Willing and able to travel up to 10%. What we offer A diverse, growing team of 30+ nationalities, and a global network of suppliers, partners and customers across industries. A bold strategy and a winning entrepreneurial culture shaping our industry with disruptive digital innovation, proven by our double-digit revenue growth. A fast-paced environment with short communication paths and frequent check-ins that foster progress and learning. Dynamic projects delivering innovative business models and touchable products with sophisticated sensors, mobile apps and cloud services. A flexible organization that builds on your strengths in challenging assignments in which you will grow as a professional. A new and modern spacious building and cutting-edge IT infrastructure conducive to both collaborative and individual work. About us - Founded in 1954, and part of Tectus Group, Proceq is a leading manufacturer of high-quality portable testing solutions. Our vision is to shape the future of screening and sensing technologies. We use the latest technologies to digitize the inspection and NDT industries and we have taken our portable instruments to the cloud and manage data using the Screening Eagle from Tectus Dreamlab. We count with strong R&D teams in Switzerland and in Singapore and subsidiaries in Brazil, United States of America, United Kingdom, Russia, United Arab Emirates, China, Singapore. For additional info: www.proceq.com 
Proceq Zúrich, Suiza Jornada completa

Nuevas guías y consejos cada semana

Si busca empleo, estos son los perfiles más buscados y cotizados de este año. Aquí encontrará las características que definen a cada uno, qué exigen los reclutadores y las capacidades necesarias para acceder a estas profesiones con éxito. Y cuánto puede ganar con ellas. Los perfiles más demandados y los más cotizados del mercado de trabajo español en 2019 son muy diferentes por su formación y especificidades pero con un denominador común: ser estratégicos para los sectores que los reclaman. Spring Professional, consultora del Grupo Adecco, ha actualizado su informe de  Los más buscados  y presenta los perfiles más cotizados para este año. Según el estudio, cada vez es más importante que estos nuevos profesionales tengan un perfil multidisciplinar, con una gran polivalencia, capacidad analítica y orientación a resultados, así como una visión estratégica, proactividad y adaptación al cambio, necesidades que están más presentes que nunca en las empresas debido al entorno tan cambiante en el que operan. El conocimiento de otras lenguas es asimismo una condición prácticamente obligatoria para los perfiles más cualificados y más allá del dominio del inglés, cada vez se valora más el conocimiento de una tercera lengua. El estudio señala además que "el talento se ha convertido en la clave principal de la competitividad de las empresas. Con modelos de relaciones laborales cada vez más complejos: economías colaborativas, externalización de servicios, trabajo por proyectos... Hay que saber atraer, pero también retener y fidelizar el talento". Para 2019 las compañías no perderán de vista la necesidad de contar cada vez más con perfiles tecnológicos. El área IT y Telco no para de expandirse y ofrecer nuevas oportunidades laborales, no siempre fáciles de cubrir para las empresas: desde la inteligencia artificial a las arquitecturas, el área de seguridad y el tratamiento de datos. Todas ellas seguirán siendo tendencia durante este 2019 que arranca, ya que durante los últimos meses hemos vivido y comprobado que son críticas y esenciales para cualquier estrategia de negocio y tecnológica. Igualmente, las compañías creen que es vital para su negocio generar bienes y servicios de alto valor añadido. El desarrollo económico de la sociedad actual dependerá en gran parte de la capacidad que ésta tenga de generar conocimientos científicos, tecnológicos e innovadores y de tener un liderazgo empresarial en I+D+i. Todo ello, respaldado por una clara estrategia comercial, financiera y corporativa que de soporte a esta misión. La investigación asegura que las empresas españolas están apostando ya y lo harán a lo largo de todo el presente año por la selección de figuras como estas: Ingeniería e industria El más buscado es el  electrical engineer . Debido al crecimiento de la sociedad se genera la necesidad de atender requerimientos diversos en los campos de la ingeniería relacionados a la generación y utilización de la energía, el diseño de elementos electromecánicos, el control y la automatización de sistemas. Estas funciones deben ser realizadas por profesionales con un elevado perfil tecnológico, y por ello, están los ingenieros eléctricos o ingenieros mecánicos eléctricos. Las responsabilidades de estos candidatos serán comentar los posibles o actuales proyectos de ingeniería eléctrica y los productos con las partes pertinentes; diseñar y mejorar los circuitos eléctricos, los componentes, los sistemas, el equipo; preparar los documentos relacionados con el contrato; por ej., para la construcción o el mantenimiento; supervisar los proyectos de ingeniería eléctrica; por ej., instalaciones, modificaciones, pruebas y operaciones de los sistemas eléctricos, equipos o productos; desarrollar estándares (por ejemplo, estándares de instalación, de mantenimiento y de explotación) y especificaciones de los sistemas eléctricos, del equipo y de los productos; implementar y mantener los circuitos eléctricos, los componentes, los sistemas, el equipo, etcétera; inspeccionar los sistemas eléctricos, el equipo o los productos terminados; e investigar y resolver los fallos técnicos. La banda salarial  de este tipo de perfiles se encuentra en torno a 40.000-60.000 brutos anuales. En función del sector y del tamaño de la empresa la horquilla salarial podría oscilar. Las principales empresas que están solicitando este perfil son empresas industriales, principalmente del sector de la industria energética. El más cotizado es el  black belt , cuya figura representa una mejora directa en la organización y en los beneficios de la compañía, siendo una posición estratégica con un retorno de inversión. Impacta directamente en la seguridad del empleado, la ergonomía y la calidad del producto final haciendo más competitiva la planta. Algunas empresas pueden llegar a distinguirse de su competencia en función de las mejoras aplicadas en los procesos y, de hecho, es algo que puede ayudar a ganar un mejor posicionamiento en el mercado. Las principales funciones de este perfil son liderar y gestionar las principales iniciativas de excelencia operacional bajo la influencia de la metodología Lean Manufacturing y desarrollando eventos Kaizen; analizar fallos y cuellos de botella en los procesos con el fin de mejorarlos; incorporar herramientas e implementar mejores prácticas para optimizar los modelos operativos siguiendo las pautas Six Sigma; desarrollar y analizar metodologías para determinar puntos clave y así crear soluciones óptimas; y facilitar soporte y formación en estrategias de mejora continua a diferentes departamentos. Se buscan titulados en Ingeniería Técnica o Superior, con certificación Black Belt - Six Sigma, y nivel alto de idiomas. Aquellos perfiles que cuenten con más de 7-10 años de experiencia, suelen rondar salarialmente  los 70.000 - 90.000 SBA. Las principales empresas que están solicitando este perfil son compañías industriales, principalmente del sector automoción, alimentación, metalúrgico, gran consumo y químico. Sector Telco El más buscado es el  especialista en cloud , especialmente en AWS y Azure. También pueden ser perfiles puros de administración de sistemas que empiezan a trabajar con estas tecnologías. Los requisitos para estos profesionales son disponer de una Ingeniería técnica o superior en informática o telecomunicaciones, y conocimiento de diferentes idiomas. Se valora experiencia previa de 3 a 7 años, y se valorará experiencia en Administración de Sistemas, con Azure o AWS y en Virtualización (especialmente VMWare). Estos perfiles reciben una  retribución  que parte de los 40.000 euros brutos anuales en adelante, según su experiencia, y son demandados principalmente por empresas integradoras, consultoras especializadas y empresas de servicios. El más cotizado es el  CISO . El desarrollo de nuevas tecnologías que aumentan las medidas de seguridad ayudan a las empresas a protegerse de todo tipo de ataques, pero la anticipación y la proactividad de ciertos perfiles es el complemento perfecto para las estructuras, cada vez más sofisticadas, de las compañías. Así, las personas expertas en seguridad son perfiles que pese a la reciente tecnología que las conforman, son altamente demandadas y por tanto cotizadas. Cumplen por tanto una doble misión: desarrollar las medidas que previenen los ataques del mundo digital, así como un rol que vela por la buena inversión de las compañías en estos términos, asegurando que la tecnología y las soluciones implantadas cumplirán la función establecida. Para este perfil se buscan graduados en Ingeniería Informática, Sistemas de la Información, Telecomunicaciones o similares que tengan nivel alto y fluido de inglés. Se valoran otros idiomas y certificación CISCO, CCNA, CCNP, CISM, CISA, CISSP, ISO 27000, LSSICE, LOPD; guías de Seguridad de buenas prácticas de Inteco, CCN-CERT, NIST; tecnologías de correlación y SIEM,s; y administración de IDS/IPS. También se valora experiencia previa generación e implantación de políticas de seguridad de la información; supervisión y administración del control de acceso a la información; o supervisión del cumplimiento normativo de la seguridad de la información. Se buscan profesionales conectados a las tecnologías y a las tendencias que puedan suponer una repercusión en los entornos profesionales; con gran capacidad imaginativa, para crear nuevas soluciones para nuevos problemas; y con tolerancia al estrés. La  banda salarial  de este tipo de perfiles se encuentra entre los 60.000-90.000 euros brutos anuales, y son altamente demandados porque la ciberseguridad es un aspecto común a todas aquellas empresas que independientemente del sector que procedan, tengan algún tipo de actividad en la red y/o generen datos o información de su actividad de negocio. Retail El más buscado es el  flagship manager , un perfil totalmente imprescindible para el sector de las ventas al detalle, encargado de gestionar la tienda más representativa de la compañía, de forma que, a través de la experiencia de compra (o "customer journey"), se produzca un posicionamiento de la marca y se transmitan los valores de la misma. Se requiere disponer de una titulación universitaria o Grado superior; tener cconocimiento de Gestión Empresarial y Contabilidad, y nivel de inglés alto, valorable otros idiomas como chino, ruso o francés. La  horquilla salarial  de este tipo de posiciones se sitúa alrededor de los 35.000 a 45.000 euros brutos anuales. El más cotizado en este sector es el  director de expansión internacional , que se encarga de establecer el modelo de negocio adaptado a las necesidades del mercado global. El Director de Expansión tendrá que tener muy presente una tendencia cada vez más trascendental en el retail: la onmicanalidad. De la mano de las nuevas tecnologías se intentará ofrecer un "customer journey" óptimo a través de todos los puntos de contacto disponibles. Se estima que para el año 2019, un 50% de los retailers habrá adoptado este tipo de plataformas omni-channel, aunque actualmente, a nivel mundial, el 90% de las ventas se sigue realizando en las tiendas. Se buscan perfiles con titulación Universitaria necesaria, preferiblemente en Administración y Dirección de Empresas o Economía; nivel de inglés muy elevado, y muy valorable dominio de otros idiomas como ruso, chino, alemán, o árabe. También se valora una experiencia mínima de 5 años gestionando el plan de expansión de otras compañías similares dentro del sector retail La  horquilla salarial  estimada para estas posiciones parte de los 60.000 y puede llegar hasta los 100.000 , sumando el porcentaje de variable. Son demandados por compañías en proceso de expansión internacional. Logística El más buscado es el  Project manager , que se ocupa de la planificación, implementación y control del proyecto, debe contar con el conocimiento técnico suficiente sobre las distintas áreas del proyecto para poder resolver las cuestiones que se planteen e incluso intervenir de forma directa si se considera necesario. Estos profesionales se encargan asimismo de supervisar y controlar los hitos del proyecto, las tareas, el alcance, los plazos, los gastos y los riesgos que afectan a los proyectos; preparar un plan completo por cada proyecto para asegurar que los entregables se logren dentro del presupuesto, el cronograma y los objetivos variados del proyecto; gestionar los KPI's; calcular los recursos y el tiempo relacionados con la logística y estableciendo prioridades dentro del equipo del proyecto; y gestionar los riesgos y desarrollar un plan de mitigación de riesgos, así como una estrategia. El  salario  de estos especialistas abarca una horquilla de entre 40.000 - 70.0000 euros brutos anuales fijos. Actualmente, los principales demandantes de este perfil son empresas industriales pertenecientes a todo tipo de sectores (automoción, químico, packaging, fabricantes de maquinaria, transporte, cosmético). El más cotizado es el el  director de agencia , un perfil estratégico que se responsabiliza de gestionar la unidad de negocio en una zona determinada. Siempre orientado al cumplimiento de objetivos de rentabilidad y crecimiento con una visión global. Sus principales funciones son desarrollar cada una de las actividades: Subcontratación y Brokerage; buscar y contratar autónomos y cooperativas; gestionar los objetivos, el budget y los presupuestos anuales; realizar reportes operativos, financieros, administrativo y comerciales; desarrollar, buscar y ampliar la flota de camiones; gestionar y liderar un equipo multidisciplinar de personas; y ser responsable de decisiones estratégicas. Se busca personal con titulación superior relacionada con la gestión, con nivel alto de inglés. Aquellos perfiles que cuentan con más de 10 años de experiencia suelen rondar  salarialmente  los 50.000 - 60.000 SBA + variable. Actualmente, los principales demandantes de este perfil son compañías logísticas y de transporte. Sector IT El más buscado es el  desarrollador front end , que domina tecnologías como HTML, CSS y Javascript, esta última con alguno de sus frameworks (AngularJS, ReactJS, VueJS, entre otros). Además, estos profesionales son los encargados de estilizar la página para que el resultado final sea un producto cómodo de interactuar y navegar para el usuario que la visita. Los candidatos que buscan las empresas son los graduados en Ingeniería Informática, por su completa formación y por la calidad de código que traen como herencia de la facultad. También interesan aquellos con Ciclos de Grado Superior en Desarrollo de aplicaciones. La media de experiencia suele rondar los 2-3 años para programadores con este perfil, y lo que se espera básicamente de un desarrollador de estas características es que aporte experiencia en la parte de cliente o front end con lenguajes HTML, CSS y Javascript. Un perfil front end con una experiencia profesional de entre 2 y 4 años se encuentra en una  franja salarial  de entre 30.000 y 42.000 euros brutos anuales (dependiendo del stack tecnológico). La demanda es enorme para las empresas con un modelo de negocio B2C y canal online de llegada a sus clientes, ya que el frontend se encarga de que esta interacción sea satisfactoria y de calidad. El profesional más cotizado en este sector es el  big data architect , que conoce profundamente las nuevas tendencias de la tecnología, sabe qué relación guardan entre ellas y de qué manera integrarlas y conjuntarlas con el fin de solventar cualquier problema proveniente de la información. Las principales funciones de un Big Data Architect tienen que ver con la evolución de la plataforma de datos diseñando la arquitectura e impulsándola una vez creada; el desarrollo de soluciones de Advanced Analytics liderando el diseño y puesta en marcha de modelos predictivos basados en machine learning; el desarrollo del entorno Big Data mejorando su disponibilidad, rendimiento y escalabilidad de la plataforma; y liderar a nivel técnico el equipo de BI & AA. Los candidatos más demandados por las compañías suelen ser Graduados en Ingeniería Informática y Telecomunicaciones. Se buscan profesionales con un mínimo de 4 años de experiencia diseñando soluciones de BI y Big Data; con experiencia en ingeniería de software; y con conocimientos avanzados en entornos Big Data (Apache Hadoop, Spark, HBase, Kafka, Impala y Hive); lenguajes de programación (Scala y Java); bases de datos relacionales y no relacionales; herramientas de tratamiento de datos; y entornos cloud. Este tipo de profesionales deben contar con un gran conocimiento de los ecosistemas actuales de datos y sus herramientas asociadas. Son personas acostumbradas a la gestión de diferentes tareas al mismo tiempo y a la coordinación del trabajo de diferentes equipos transversales. Deben actualizarse constantemente sobre las nuevas tendencias tecnológicas en el ámbito de los datos, poseer una alta creatividad y un carácter innovador. El  salario  de este tipo de perfiles está entre los 50.000 y los 90.000 de salario bruto anual. Estos profesionales son demandados por empresas que tratan gran cantidad de datos. Dentro de estas, en áreas como Fintech, Banca y seguros, Telecomunicaciones, I+D, loT o Retail. Banca El más buscado es el  analista en banca privada . Es la figura que suministra al cliente soluciones financieras y de inversión personalizadas, asesorándolo sobre dónde y cómo invertir, en qué términos y plazos, así como ejecutando órdenes en los mercados de valores y financieros según necesidades e instrucciones del cliente. Se buscan licenciados de Administración y Dirección de Empresas, Economía o similares, con certificación EFPA (European Financial Advisor) / CFA (Chartered Financial Anlyst), inglés muy alto (valorable otros idiomas) y excelente manejo de ofimática. Se valora asimismo haber asesorado de forma directa a clientes en productos financieros, incluyendo banca comercial, así como conocimiento del funcionamiento de los mercados financieros y bursátiles y de los productos financieros que suelen operar en los mismos. Estos perfiles reciben una  retribución  que oscila de 34.000 a 44.000 euros brutos anuales de fijo, siempre acompañados por un variable por consecución de objetivos (20%-30%), y son muy demandados por bancos, fondos de inversión y empresas del sector financiero. El más cotizado es el  managing director (MD) en banca de inversión . Se trata de la figura de mayor rango jerárquico dentro de un banco de inversión. Es responsable de conocer al banco y a sus clientes, y ha de tener la capacidad de detectar y evaluar oportunidades para la futura firma de acuerdos entre diferentes tipos de industrias y sectores alrededor del mundo. Los clientes del banco deben confiar en el Managing Director, que actúa como el portavoz del banco en un acuerdo. Los requisitos más solicitados para esta posición son una licenciatura de Administración y Dirección de Empresas, Economía o similares; MBA, formación específica en el área; certificación EFPA (European Financial Advisor) / CFA (Chartered Financial Anlyst); inglés muy alto (valorable otros idiomas) y excelente manejo de ofimática. Es necesario poseer una experiencia de al menos 6-10 años en Banca de Inversiones y servicios de asesoría a clientes. Y a esto se añade la exigencia de habilidades analíticas y numéricas; habilidades de negociación, comunicación y venta; asertividad, flexibilidad, iniciativa, liderazgo, trabajo en equipo, empatía, orientación al cliente, diligencia y fuerte ética de trabajo; capacidad de adaptación y resolución de problemas; o la capacidad de trabajar de manera efectiva tanto de forma autónoma, así como parte de un equipo. La  banda salarial  de este tipo de perfiles, en profesionales de más de 10 años de experiencia, oscila entre 165.000-190.000 euros brutos anuales, complementado con bonus de entre 140-200% en función de consecución de objetivos. Son muy demandados por bancos, fondos de inversión y empresas del sector financiero. Área financiera El más buscado es el  analista de control de gestión , que desde el Departamento Financiero, se alinea con el resto de unidades de negocio. De este modo, mediante el análisis de desviaciones en la P&L, esta figura se encarga de profundizar y dar explicaciones objetivas. La tendencia para 2019 será un perfil que no sólo realice este análisis del presente VS pasado, sino que sea capaz de plasmar mediante datos y comparativas, un análisis predictivo, colaborando con los diferentes departamentos con su análisis en la definición del plan de negocio a futuro. Se buscan licenciados en Administración y Dirección de Empresas, Economía o similares. Se valoran másteres en Finanzas o MBA, inglés alto, y nivel Avanzado en Paquete Office. Estos perfiles reciben una  retribución  que oscila entre los 35.000 y 45.000 euros brutos anuales de fijo y un apartado variable en función de resultados. Los demandan fundamentalmente empresas del sector industrial, de distribución, y de gran consumo. El más cotizado es el  chief financial officer , que es el ejecutivo a cargo de la gestión financiera de la organización. Es responsable de la planificación, ejecución e información financiera de todos los negocios de una compañía. Generalmente reporta directamente a la Dirección Ejecutiva de la empresa y es parte clave en las decisiones de expansión y estrategia empresarial de la organización. Desde el año pasado, la clave de esta posición, sobre todo en las grandes corporaciones, se centra en la transformación digital, siendo la única forma de adaptar a las empresas las necesidades del presente y del futuro. Reconstruir las dinámicas de las organizaciones, los procesos y la forma de manejar la información es la clave. En la actualidad, la transformación digital no es una opción. Los requisitos que se buscan en este perfil son licenciatura de Administración y Dirección de Empresas, Economía o similares; postgrado en Finanzas, MBA, formación específica en el área; inglés muy alto; excelente manejo de Excel y de herramientas integradas de gestión, herramientas tecnológicas, BI, etcétera. Es necesario poseer una experiencia dilatada de al menos 10 años, en puestos con visión global dentro del departamento financiero, con sólidos conocimientos en todas las áreas. Tener una experiencia global en posiciones de contabilidad, análisis, reporting, control y gestión. La  banda salarial  de este tipo de perfiles en grandes corporaciones oscila entre 120.000-180.000 euros brutos anuales, complementado con un paquete retributivo para directivos. Esto puede oscilar en función del tamaño de la compañía. En general, se trata de grandes corporaciones multinacionales con estructuras complejas. Sector Comercial El más buscado es el  Key Account Manager (KAM ), responsable de las cuentas que generan más del 70% de la facturación en la empresa, conocidas como cuentas clave y las cuentas consideradas estratégicas, ya sea por motivos de posicionamiento o por la importancia para la marca. Las empresas, confían en el KAM como persona clave para el crecimiento y desarrollo del negocio. Sobre él recae la responsabilidad de mejorar los resultados en las cuentas más importantes, construir relaciones comerciales sólidas con los clientes existentes y desarrollando nuevas relaciones con clientes potenciales para ampliar la cartera comercial. Al ser el interlocutor entre el cliente y la empresa, tiene el conocimiento necesario para anticiparse a las necesidades que puedan surgir en ambas partes, por lo que es fundamental que trabaje dentro de la empresa y se coordine con la Dirección Comercial y los responsables de Trade Marketing para garantizar que se cumplen los plazos y los objetivos con éxito. Sus principales funciones son desarrollar una comprensión completa de las necesidades de la cuenta clave anticipando cambios y mejoras; planificar la estrategia para mejorar los resultados del cliente; negociar contratos con el cliente y establecer un cronograma de desempeño; establecer y supervisar los presupuestos internos con la empresa y los presupuestos externos con el cliente; trabajar con el departamento de diseño, el equipo de ventas, los creativos, publicitarios o cualquier departamento relacionado con la cuenta, para garantizar que se produzca la más alta calidad de materiales y que se cubran todas las necesidades del cliente; cumplir con todas las necesidades del cliente y los resultados de acuerdo con los plazos propuestos; analizar los datos del cliente para proporcionar la gestión de las relaciones; y expandir las relaciones y atraer nuevos clientes. Para este perfil se buscan licenciados en Dirección de Empresas. Para productos técnicos o con un alto valor añadido, se valoran estudios técnicos relacionados con el sector sobre el que actúa la empresa. Se valora tener un máster en Marketing, Ventas o disciplinas afines; nivel alto de inglés; buen nivel de Excel y/o software CRM y Microsoft Office Suite. Y se empiezan a demandar competencias digitales por la evolución que está experimentando este perfil. Además, se requieren al menos 4 años de experiencia ocupando un rol comercial. La  banda salarial  de este tipo de perfiles se encuentra en 45.000- 60.000 euros brutos anuales más un variable. Estos profesionales son demandados por empresas de todos los sectores, es un rol transversal a todos los sectores y compañías. El más cotizado es el  export área manager  que programa y controla as acciones comerciales orientadas al mercado internacional, asumiendo la responsabilidad de las ventas acordadas con Dirección. Contar con un buen Export Area Manager es muy importante, ya que son los intermediarios entre los compradores extranjeros y vendedores nacionales. Además, se encargan de negociar y coordinar pedidos de gran volumen. Actualmente, las empresas españolas siguen apostando por los países de la Unión Europea. Para el resto de mercados se buscan figuras capaces de entender la cultura del país. Las principales funciones del Export Area Manager son el análisis e investigación de mercados, la identificación de nuevas oportunidades en su zona de influencia, planificar la estrategia comercial para fidelizar y atraer nuevos clientes, desarrollar las cuentas existentes mediante relaciones comerciales, gestionar los recursos asignados para conseguir los objetivos de ventas asignados, ycoordinar fabricantes y compradores. Se buscan perfiles con formación superior, especialmente en Comercio internacional, Administración y dirección de empresas, Económicas. Para con productos de alto valor añadido o técnicos, se demandan ingenieros técnicos, superiores o incluso de FP con experiencia demostrable. Esta formación puede complementarse con estudios logística o dirección de operaciones internacionales. Para este puesto es imprescindible una altísima competencia en idiomas, convirtiéndose el inglés en un mínimo y añadiendo a los requisitos una tercera lengua. El alemán es aquí el más cotizado seguido de cerca por el francés. Además, se requieren 5 años de experiencia en el desarrollo de mercados internacionales y hay una gran diferencia entre perfiles que desarrollan negocio a través de distribuidores y aquellos que van directamente a su cliente final, como puede ser el caso de la venta de proyectos o maquinaria industrial a medida. Según el informe de Spring Professional, "el mejor aspecto diferenciador es el conocimiento de la zona, los canales de venta que dispone y la forma en que se relaciona con los clientes según la cultura de sus interlocutores. Y cobra especial importancia tener conocimiento previo del tipo producto a exportar y que haya estado trabajando previamente en la industria a la que pertenece la empresa". El  salario  de estos perfiles se encuentra alrededor de 45.000 euros brutos anuales a 65.000 euros más un porcentaje de variable que oscila entre el 15% y el 20%. Estos profesionales son demandados por una gran variedad de empresas. Hay que destacar las del sector industrial, empresas fabricantes de bienes de equipo, así como de componentes industriales, donde el mercado internacional supone un volumen considerable de la facturación. Márketing El más cotizado en este sector es el  digital marketing manager , entre cuyas funciones está diseñar e implementar el plan de marketing digital alineando estrategia con dirección de marketing y los objetivos de la empresa; idear, coordinar y supervisar todas las campañas de comunicación en el entorno digital: realización el briefing para agencias, supervisión de las campañas (branded content, comunicación online, presencia en redes sociales, acciones promocionales a través de la red); monitorizar las acciones y su retorno; seguir la presencia de la marca en redes sociales; o investigar mercados y analizar las estrategias de Marketing digital de la competencia. Se les exige formación universitaria, principalmente Marketing, Publicidad, Comunicación, o bien ADE Económicas, y se valora un Master en Marketing Digital, o conocimiento de herramientas de análisis y de automatización de marketing, y nivel alto de inglés. Se requieren asimismo de 3 a 5 años de experiencia gestionando la estrategia de marketing digital; experiencia multicanal y gestión de equipos internos o externos. La  banda salarial  de este perfil, dependiendo de sector, tamaño y canales de venta, puede variar entre los 40.000 y los 70.000 euros brutos anuales más una parte de variable por consecución de objetivos. Estos profesionales son demandados por cualquier tipo de empresa y sector, aunque mayoritariamente negocios orientados a cliente final (B2C) entre ellos retail, banca, consumo, seguros, travel y tecnología. El más cotizado es el  marketing automation specialist,  un especialista en herramientas de marketing cloud que, integrado en un departamento de e-commerce, CRM o marketing digital, es una pieza clave para optimizar las ventas y aprovechar la inversión en plataformas como Selligent, Hubspot, Mautic, etcétera. Para este perfil se requiere formación universitaria en Marketing, Publicidad o Comunicación, pero también son muy valoradas carreras como Telecomunicaciones, Informática, Estadística o Matemáticas. Se valoran los másteres o posgrados en Analítica de datos, BI o e-commerce. Este perfil tiene una  horquilla salarial  condicionada por el tamaño de la empresa y del equipo donde está integrado, se puede mover entre los 35.000 y los 45.000 más variables. Principalmente es demandado por empresas digitales (pure players) o departamentos de e-commerce, aunque cada vez más, también son buscados por medios de comunicación, retailers tradicionales o empresas del sector turístico. Corporate El más buscado es el  office manager/executive assistant . Hay que decir que el rol de la secretaria de dirección está cambiando. Las necesidades de la empresa han ido evolucionando y este perfil ha ido adquiriendo nuevas responsabilidades. Estamos lejos de ese perfil ejecutor y en segundo plano. Ahora el perfil demandado es un perfil mucho más proactivo y con una mayor incidencia e implicación en la toma de decisiones ejecutivas. Se necesita una persona mucho más estratégica y con orientación y conocimiento del negocio. Esta figura es la mano derecha de gerencia, la mayoría de las veces, en entornos multinacionales. Se encarga de organizar agendas y reuniones, gestionar los viajes corporativos, coordinar los eventos colaborando con el diseño y contactando con los proveedores necesarios, preparar informes y reportes, gestión de facturas y liquidación de gastos. Asimismo, se encarga de gran parte de la comunicación corporativa y, por lo tanto, tiene que ser hábil con distintas herramientas informáticas. Es la persona responsable de la administración de la oficina, se encarga de la búsqueda y selección de los proveedores, del control de stock de materiales, de la coordinación de asistentes y del personal de limpieza y servicios afines. Se requiere experiencia de entre 3 y 5 años asumiendo funciones de esta responsabilidad. Para compañías multinacionales con estructuras grandes, la  horquilla salarial  es de 35.000 a 45.000 euros brutos anuales de salario fijo, más un variable en función de los objetivos.La búsqueda de estos perfiles se sitúa, en general, en empresas multinacionales con equipos humanos grandes y estructuras complejas. El más cotizado es el  director de recursos humanos , con un valor añadido: poder aportar experiencia en la gestión del cambio debido a la reestructuración de un nuevo entorno y la introducción de nuevas herramientas que hacen el trabajo más fácil, pero que, a la vez, suponen un cambio cultural y de pensamiento. Por ello, es necesario que acompañen activamente en la gestión del cambio a cada uno de los departamentos. Sigue siendo una figura clave para diseñar, priorizar y establecer las mejores políticas que logren un equipo integrado, comprometido, formado y totalmente alineado con los objetivos de la empresa, por lo que el Director de Recursos Humanos, es el puesto más cotizado en 2019 para Corporate, según Spring Professional. Esta figura, miembro del comité de dirección empresarial, es la encargada de diseñar la estrategia global que se va a desarrollar en materias tan importantes como la búsqueda de talento y su retención, el sistema retributivo, los planes de carrera, y la sucesión y futuro desarrollo de las personas que componen la empresa. Su dimensión abarca la globalidad de las estructuras corporativas y suele tener un equipo de trabajo encargado de implementar cada una de las acciones en las diferentes áreas, líneas de negocio o departamentos. Se requiere de una licenciatura en Psicología, Derecho o una diplomatura en Relaciones Laborales o afines. También se valora contar con un postgrado especializado en Recursos Humanos.El uso del idioma depende del carácter multinacional o no de la empresa. Cuando se trata de multinacionales, es imprescindible el dominio del inglés. Para compañías multinacionales con estructuras grandes, la  horquilla salarial  es de 80.000 a 100.000 euros brutos anuales de salario fijo más un variable en función de los objetivos. La búsqueda de estos perfiles se sitúa, en general, en empresas multinacionales con equipos humanos grandes y estructuras complejas. Legal El más buscado es el  abogado fiscalista senior , con una buena base contable y que sea capaz de asesorar en materia de gestión fiscal y contable recurrente, es decir, realizar la presentación y liquidación de impuestos mensuales, trimestrales y anuales, así como resolver todo tipo de consultas fiscales del día a día de los clientes y que, a su vez, tenga la capacidad de entrar a conocer proyectos que exijan una complejidad técnica mayor, como planificación fiscal familiar, operaciones de reestructuración societaria, due diligence, consolidación fiscal o contencioso tributario. Un profesional de este tipo percibe un  salario  de entre 30.000 y 40.000 euros brutos anuales, que puede incluir un variable en función de resultados y de la aportación de clientes. Actualmente, los principales demandantes son despachos, asesorías, consultorías y empresas multinacionales. El más cotizado es el  socio con cartera de clientes . Se demandan abogados, no importa la disciplina, que dispongan de un fondo de comercio propio. Absolutamente todos los despachos profesionales están interesados en incorporar en sus filas a abogados que puedan aportar una cartera de clientes, que incremente la facturación del despacho de forma inmediata, además de toda la facturación que se pueda generar en un futuro a través de cross selling. Se exigen habilidades comerciales; experiencia en venta de servicios profesionales; trabajo orientado a objetivos; capacidad de gestión de equipos; tolerancia al estrés; y dotes de liderazgo. En función de la facturación aportada, la  retribución  puede oscilar desde 75.000 B/A fijos + variable, hasta 300.000 B/A fijos + variable. Actualmente, los principales demandantes son despachos de abogados, asesorías y consultorías. Lifescience El más buscado en el sector farmacéutico se encontrará en el área de producción, concretamente en el ámbito estéril. Dentro de esta área los más demandados serán los perfiles con cargos intermedios, como el  Responsable de Producción  liderando turnos rotativos. Hoy la industria farmacéutica constituye un sector en constante desarrollo, debido fundamentalmente al incremento en la demanda de medicamentos y a la complejidad de sus formulaciones. Este escenario impone nuevos requisitos de diseño del proceso productivo, con objeto de cumplir un conjunto de exigencias críticas para ese tipo de instalaciones industriales. El concepto de Sala Limpia para la fabricación de productos estériles nace en base a las necesidades de determinados procesos de fabricación, y se diseñan con el objetivo de garantizar los niveles de limpieza y partículas adecuados en procesos críticos. Entre las funciones que se atribuyen a dicha posición son organización y planificación de las actividades de producción en turnos de trabajo; gestión de los recursos tanto humanos como materiales de cada turno, así como la gestión de la calidad, seguridad y medio ambiente de los mismos; formación del personal de producción tanto a nivel técnico como documental; gestión del cumplimiento de GMP; relación directa con los diferentes departamentos, en concreto con el departamento de mantenimiento; e implementación de medidas necesarias para asegurar los rendimientos y la calidad del proceso productivo. El  salario medio  para estas posiciones estaría en torno a 35.000-40.000 euros brutos anuales. Se identifica el departamento comercial como uno de los más cotizados dentro de la Industria Químico Farmacéutico, siendo la figura de mayor responsabilidad la  Dirección Comercial . Se trata de un profesional estratégico para las compañías del sector, siendo las figuras que lideran el posicionamiento y el desarrollo comercial de una compañía para sus clientes, siendo determinantes para la visión de la compañía en el corto y en el largo plazo. Dentro de la industria farmacéutica, se trata de profesionales con un alto componente científico y que han desarrollado habilidades y adquirido conocimientos de negocio, con una carrera profesional ascendente dentro del área comercial, adquiriendo en última instancia el liderazgo de la misma. Se les exige al menos 10 años de desarrollo en la industria farmacéutica, 5 de ellos ligados a posiciones de responsabilidad dentro de departamentos comerciales dentro del sector. La  banda salarial  para estos profesionales se sitúa entre los 60.000 y los 90.000 euros brutos al año, dependiendo de la seniority de la persona y de su posición dentro del departamento. A este componente de salario fijo se le atribuye un componente variable de en torno al 20%.
En cuanto entramos en una entrevista de trabajo, sabemos que ese momento llegará. Y por muchas que hagamos, nunca nos acostumbramos a la pregunta sobre cuáles son nuestras debilidades. Si te pasa, no estás solo. Pero hay una solución para perderle el pánico a ese punto de la reunión. Y es que hablar de las  debilidades en una entrevista  no tiene por qué significar perder puntos, sino todo lo contrario.   A continuación te damos unos consejos que harán que hablar de tus  fortalezas y tus debilidades en una entrevista  sea uno de tus momentos preferidos. ¿Por qué? Porque sabrás que tienes la respuesta correcta.   Céntrate en el ámbito laboral Por obvio que parezca, es muy común irse por las ramas y nombrar ejemplos que, si bien afectan al área profesional porque hablan de tu personalidad, no aportan nada a la percepción que el entrevistador tiene de ti. Por ejemplo, si comentas que eres demasiado sensible, por mucho que sea un rasgo que interferiría en el día a día de tu trabajo, esto no te suma ningún punto. Puedes, por ejemplo, comentar que te implicas mucho en los proyectos. Eso habla también de tu manera de apasionarte por las cosas, pero a la vez aporta información de valor al entrevistador. Si quieres algunas ideas de qué otras  cosas puedes decir para venderte de la mejor manera en una entrevista, no te pierdas este artículo.   Aporta una solución No hay nada que pueda gustarle más a un reclutador o reclutadora que un solucionador de problemas. Cuando hables de tus  debilidades en una entrevista,  puedes contar el “defecto” en sí, aportando una solución. Por ejemplo, puedes decir: soy un poco despistado, pero gracias a las apps del móvil he aprendido a tenerlo todo controlado. Eso les demostrará no solo sinceridad, sino también que tienes ganas de superarte a ti mismo y solucionar los posibles baches que puedan ir apareciendo en el camino. Además, la humildad de reconocer que has tenido que trabajar sobre un pequeño defecto que eras consciente que interfiere en tu vida profesional, también te hará ganar posiciones en los ojos del reclutador.   Juega en tu propio equipo Por mucho que quieras hacerlo todo bien en tu nuevo trabajo, no tienes por qué ser 100% sincero. Entendámonos. No te estamos pidiendo que mientas, pero si tu mayor debilidad puede ser un problema para la empresa, no la digas. Se trata de una pregunta donde se busca ver tu capacidad estratégica para contestar. Decir algo muy perjudicial para ti mismo sin ni siquiera tratar de darle la vuelta, solo les dirá que no tienes una visión holística de los problemas y las situaciones. Por eso, imagínate que tu mayor defecto es que no sabes guardar secretos, y se trata de una compañía en la que la confidencialidad lo es todo. Puedes darle la vuelta y decir que te apasiona mucho tu trabajo y te cuesta no llevártelo a casa, pero que en este tipo de puesto eres consciente de que nada puede salir de las cuatro paredes de la oficina. Como ves, si eres estratégico, puedes sacar ventaja de este tipo de preguntas y prepararte algunos  ejemplos de debilidades para tu entrevista laboral.  Si te hemos dado hasta ganas de poner en práctica tus conocimientos, entra en nuestra sección de ofertas de empleo. Allí, te están esperando muchísimas ofertas en las que demostrar que no le temes a nada. Pincha aquí
Véndete bien en una entrevista de trabajo y demuestra todo tu potencial. Cuantifica tus logros laborales y consigue el puesto de trabajo. Antes de todo, repítete a ti mismo:  «Soy tremendamente bueno en 1000 cosas».   A menudo me encuentro con personas que después de una entrevista de trabajo en la que no han sido seleccionados me dicen:  « es que no me sé vender» . Destacar tus logros laborales es la clave Confieso que a mí también me ocurría lo mismo hasta que empecé a  valorar y analizar  todo lo que había hecho en mi vida laboral. A partir de ahí, las entrevistas surgían y por fin supe que me vendía bien.   Es por eso que quiero compartir contigo la técnica que me convirtió en un  gran vendedor de mí mismo . Es tan fácil como lo siguiente. Cómo cuantificar tus logros profesionales Te invito a que hagas algo que no todo el mundo hace y que es  poner números a tus tareas .   Las funciones sabemos cuáles son y, de hecho, son las que van asociadas con tu puesto de trabajo. Eso sí,  lo que te hace especial , lo diferente, lo único es lo que finalmente has trabajado tú personalmente.   Responde a estas preguntas: ¿Has liderado equipos?, ¿a cuántas personas?  ¿Has manejado datos, indicadores o informes?, ¿cuántos?  ¿Has hablado con clientes o proveedores?, ¿cuántos?  ¿Has trabajado bajo presión?, ¿en qué momentos? ¿Cuántos interlocutores has gestionado?   No es lo mismo liderar 1 persona que 10, ni tampoco es lo mismo manejar 10 informes anuales que 1000, ni hablar con 50 clientes al día que con 2, ni trabajar bajo presión una vez al mes que cada día.   Esto es lo que te diferenciará del resto. Cuando seas capaz de  cuantificar tu trabajo  te darás cuenta de lo realmente excepcional que eres.   ¡Ojo! No es fácil y lo más normal es que solo encuentres  1 o 2 tareas al principio , pero como sé que eso es imposible, te reto a que listes 10 como mínimo. Te aseguro que las encontrarás. Aplicar la teoría a la práctica Esta es la teoría, pero ¿cómo puedes utilizar esta técnica en la entrevista de trabajo?   Pues no es lo mismo ir a una entrevista diciendo que: «En mi última empresa lideraba un equipo y gestioné clientes, proveedores y llamadas»  que  «En mi última empresa lideraba un equipo de 10 personas, además gestionaba una cartera de  600 clientes  que aportaban 1 millón de euros en facturación y gestionaba un  presupuesto de 30.000€  entre 50 proveedores. Además, también me encargaba de atender alrededor de 120 llamadas diarias de interlocutores».   ¿Te das cuenta de la diferencia? Al cuantificar las tareas que has realizado  das valor a lo que haces  y eso es lo que te diferencia de los demás. No son las tareas por sí mismas, son las cantidades.   Con ello, cuando el entrevistador te pregunte por tus anteriores trabajos, ponle a tus tareas siempre un número al lado. Al él le darás  claridad y concreción  de lo que realmente haces y si vales o no para el puesto.   Además, con esta técnica conseguirás mucha más motivación y  confiarás más en ti mismo  y en todo lo que realmente has hecho. Y es que en una entrevista se nota quién va motivado y confiado y quién no.   Por último, comentar que esta técnica a mí me ha venido genial, no solo en mi vida laboral,  sino también en la personal . Así que te invito a que no solo la apliques en las entrevistas, sino también para tu vida diaria.   Y recuerda: «eres tremendamente bueno en 1000 cosas» Este articulo es de  Javier Aylagas  (Coach & Orientador laboral)     ¿Tienes una entrevista? Repasa y prepara tus respuestas como nos explica Javier.   Y si lo que estás es buscando nuevas oportunidades laborales... no dejes de consultar las ofertas de nuestra bolsa de empleo   Pincha aquí
Contar con un buen currículum redactado en inglés es totalmente necesario si buscas trabajo en algún país donde se habla esta lengua Muchas empresas internacionales solicitan un CV en lengua inglesa, por lo que es de suma importancia que prepares  tu hoja de vida laboral  en dicho idioma.   Preparar tu  currículum en inglés  no consiste en traducir la versión que has redactado en español. Existen ciertas características o particularidades que debes tener en cuenta a la hora de elaborar de manera profesional y correcta dicho documento.   Consideraciones generales   En el momento de redactar tu currículum en inglés es muy importante que utilices palabras técnicas y convencionales del idioma, que presenten de manera  coherente y lógica tu información . Además debes tener en cuenta una serie de aspectos que son esenciales en la versión en inglés.   Un CV profesional se redacta en un máximo de  dos páginas . Debe reflejar que reúnes los requisitos del puesto de trabajo. Debe contener los  títulos y subtítulos  para organizar la información y facilitar su lectura. No debe contener párrafos extensos: éstos debes contar con una o dos frases. No exagerar con el uso de la  primera persona del singular  en la redacción. Debe destacar tus cualidades sin exagerar. Utiliza un procesador de palabras común o de uso extendido, con  letra de fácil lectura  (como la Arial tamaño 10 o 12). Ello también facilitará la lectura del documento en caso de que debas enviarlo vía email.   Estructura de un currículum en inglés   El currículum en inglés posee una estructura similar al español. Se divide en  cuatro grandes secciones  que describiremos a continuación:   1. Información personal   En esta sección se detalla toda la información básica que te identifica como  persona y profesional , así como tu información de contacto.   Ejemplo de descripciones para  “Desired employment / Current occupational field ”:   I obtained a degree in Architecture from the University of San Sebastian and I have taken my Masters in Urban Architecture  = Soy licenciado en arquitectura por la Universidad de San Sebastián y he cursado el Master en Arquitectura Urbanística en San Sebastián. I am currently studying for the Translator and Interpreter Exams at the University of Granada and I am writing to offer my services as a teacher of Spanish to foreigners: English and/or French  = Estoy cursando la carrera de Traducción e Interpretación en la Universidad de Granada y les escribo para presentar mi candidatura como profesor de español para extranjeros, inglés y/o francés.   2. Experiencia laboral   En este bloque de información debes indicar con detalle los  empleos que has desempeñado , incluyendo tu actual trabajo en caso de que aplique. Si tienes poca experiencia se recomienda ubicar esta sección después del apartado “Educación y formación”.   Ejemplos de  descripciones  para  “Occupation or position held” :   I worked freelance as a financial journalist  = Trabajé como periodista freelance de finanzas. I worked as Client Services Manager  = Trabajé como director de atención al cliente.   Ejemplos de  descripción  para  “Main activities and responsibilities” :   I was responsible for the marketing department  = Yo era el responsable del departamento de marketing.   Ejemplos de  descripciones  para  “Reason for cessation” :   My company was affected by the merger  = Mi empresa se vio afectada por la fusión. To move to new post  = Para cambiar de puesto. A downsizing plan was adopted as the only option for the company to remain competitive  = Se aplicó un plan de reducción de plantilla, como única opción, para que la empresa siguiera siendo competitiva.   3. Educación y formación   Este apartado debe englobar de manera precisa y detallada la  formación con la que cuentas . Esta sección puedes ubicarla antes de la sección de “Experiencia laboral”, si posees excelentes estudios y poca experiencia laboral.   Ejemplos de  descripciones  para  “Principal subjects / occupational skills covered” :   I hold a diploma in Tourism (3-year full-time course) and also the certificate of Oficial Translator in English (3 year part-time course)  = Soy diplomado en Turismo (3 años a tiempo completo) y titulado como traductor oficial en inglés (3 años a tiempo parcial). I hold a degree in «Spanish and Latin American Studies» from the University of London, and I obtained the CELTA exams last year  = Soy licenciado en «Spanish and Latin American Studies» por la Universidad de Londres y superé los exámenes CELTA el año pasado. In May of this year I shall finish a Masters in TEFL (teaching of English as a foreign language) at the University of Aston, Birmingham  = En mayo de este año terminaré un Master de TEFL (la enseñanza de inglés como idioma extranjero) en la Universidad de Aston, Birmingham.   4. Competencias personales (aptitudes)   En esta sección es donde debes detallar tus  habilidades o competencias personales , así como tus  aptitudes . En caso de requerirlo, puedes eliminar los puntos que no consideres relevantes de esta sección. Ejemplos de  descripciones  para  “Social skills and competences” :   As regards personal qualities I would like to point out my ability to become part of a team and my attention to detail in the programs I create  = Como cualidades personales quisiera destacar que me integro fácilmente en un equipo de trabajo y pongo especial atención en los detalles de los programas que creo. I value my capacity to stay calm within an environment which has deadlines to work to  = Valoro mi capacidad de serenidad dentro de un entorno de trabajo con plazos a cumplir.   Ejemplos de  descripciones  para  “Organizational skills and competences”:   I am dedicated to my work and am always willing to adapt to demanding work situations where I have to work to strict deadlines or endure long hours  = Estoy totalmente entregado a mi trabajo y siempre estoy dispuesto a adaptarme a situaciones difíciles, especialmente cuando tengo que trabajar con plazos de tiempo muy determinados o dar servicio durante muchas horas. My method for giving classes includes not only instruction in the language but also the culture of the languages I am teaching, as I consider a language to be better understood within its environment  = Mi método a la hora de impartir clases incluye no sólo la formación lingüística, sino también la cultura del propio idioma. Considero que una lengua se puede comprender mejor si se tiene en cuenta su entorno.   Ejemplos de  descripciones  para  “Technical skills and competences”:   I have an excellent level of spoken and written English and German and have a basic knowledge of French  = Tengo un alto nivel de inglés y alemán (hablado y escrito) y un conocimiento básico de francés. Knowledge and experience in the export – import business  = Conocimientos y experiencia en negocios de exportación e importación.   Ejemplos de  descripciones  para  “Computer skills and competentes”:   I also have certificates in courses of Windows 2000, Word and Word Perfect  = Además, tengo títulos de cursos en Windows 2000, Word y Word Perfect. Knowledge of computers: Windows 98, WordPerfect 8, Macromedia Director 6 (program for the creation of multimedia web pages)  = Conocimientos de Informática: Windows 98, WordPerfect 8, Macromedia Director 6 (programa para crear páginas web).   Ejemplos de  descripciones  para  “Artistic skills and competentes”:   I enjoy reading, painting, music, photography, writing and handicrafts  = Me gusta leer, pintar, la música, la fotografía, la escritura y las manualidades. Regularly active in sports (tennis, athletics, skiing, I enjoy rock-climbing!)  = Practico deporte con frecuencia (tenis, atletismo, esquí, ¡disfruto la escalada!)   También puedes incluir en caso de requerirlo, la sección de  información adicional:   Recuerda tener en cuenta todo lo descrito en este artículo en el momento de  elaborar tu CV en inglés  y redacta tu carta de presentación de manera profesional e internacional.   En Europa existe un plantilla oficial para redactar un currículum en inglés y en otros idiomas.  Dicha plantilla puedes visualizarla en este enlace .
Tal vez no sepas que es un "interim manager" pero son figuras cada vez más demandas por las empresas. Te explicamos en este post lo qué hacen, cuáles son sus funciones y perfiles.. tal vez tu puedas o quieras ser uno.   Son profesionales con gran experiencia en la dirección y gestión, los cuales se incorporan de manera externa a una empresa con el fin de ejecutar cargos concretos para los que fueron contratados. Normalmente el  interim management  se realiza dentro un plazo de tiempo determinado y con funciones y tareas definidas.   Son esenciales en la mayoría de las empresas. Cuando hay sustitución de personal administrativo vital como gerentes y directivos, el  interim management  es ideal ya que funciona como recurso y respuesta ante una baja temporal del personal de una empresa que lleva a cabo actividades indispensables para el desarrollo financiero. También, son idóneos para la fase de estabilización de las empresas e incluso, recomendables para las Start Up en etapa de lanzamiento y asentamiento en el mercado.   Áreas de Finanzas Director Financiero Interim La figura del Director Financiero Interim no solo aportará una amplia visión para el análisis e interpretación de la información financiera, sino que sabrá aplicar la estrategia adecuada para la compañía en tiempo récord minimizando pérdidas y corrigiendo fallas. Sus habilidades de negociación y experiencia le permitirán establecer relaciones estratégicas, gestionar, influir y adaptarse con facilidad a equipos formados por personas de diferentes departamentos.  ¿En qué te puede ayudar un/a Director Financiero Interim? Crear y/o estructurar el área financiera de una empresa. Implementar planes de reducción de costes. Elaboración e implementación de planes estratégicos financieros. Análisis de proyectos de inversión. Participación/supervisión en procesos de Due Dilligence. Controller de Gestión Interim La figura del Controller de Gestión Interim, con independencia del sector para el que trabaje, debe contar con tres habilidades destacables: conocimiento del negocio, capacidad analítica, y habilidades de interlocución con las diferentes áreas. Debe saber analizar y sintetizar toda la información interna y externa relevante para la compañía, conocer bien los procesos financieros, y ser capaz de actuar como enlace y facilitador entre la dirección general y los diferentes departamentos que impactan en la cuenta de resultados. ¿En qué te puede ayudar un/a Controller de Gestión Interim? Diseñar y mantener el sistema de control de gestión, planes de cuentas y desgloses analíticos para proporcionar información fiable y relevante en la toma de decisiones. Diseño y elaboración del sistema de reporting. Gestión, control y minimización de los costes operativos. Contribuir al desarrollo de la estrategia de la compañía, tanto a corto como a largo plazo. Área de Ingeniería  Plant Manager Interim La figura de Plant Manager Interim se demanda cada vez para el sector industrial, teniendo como objetivo ejecutar la estrategia de la compañía a través de la mejora y control de los procesos productivos. Este perfil identifica de manera rápida y eficaz áreas de oportunidad, así como corrige fallas en las diferentes áreas de la planta. Un/a Plant Manager Interim suele colaborar en períodos de transición, cambios generacionales, implementación de nuevas líneas productivas o sistemas, o como consultor estratégico de la junta directiva de la compañía. ¿En qué te puede ayudar un/a Plant Manager Interim? Implantar las estrategias de producción de acuerdo a los proyectos en marcha. Planificar los programas de fabricación. Liderar el equipo humano y motivarlo, aprovechando al máximo su talento y experiencia. Adaptar la producción a las exigencias de competitividad y a las necesidades del mercado, con la colaboración del resto de departamentos (oficina técnica, ingeniería, calidad y logística). Elaboración/corrección y presentación de los presupuestos anuales y proyecciones de negocio a nivel nacional e internacional. Quality Manager Interim La figura del Quality Manager Interim garantiza que el producto o servicio sea adecuado, y que cumpla la normativa y estándares de calidad establecidos. Esta posición se requiere habitualmente para adaptar las normativas y/o el plan de calidad a las diferentes estructuras y filiales de las compañías a nivel nacional o internacional. ¿En qué te puede ayudar un/a Quality Manager? Integrar la gestión en todas las unidades y procesos de la compañía para lograr los objetivos de eficiencia, competitividad y seguridad. Implantación de normativas según necesidades. Revisar periódicamente la adecuación y eficacia del sistema de calidad con respecto a la normativa correspondiente mediante la realización de auditorías internas. Desarrollar los conceptos que se necesitan para diseñar, implementar y generar un sistema de indicadores clave de desempeño. Apoyo en el lanzamiento de nuevas líneas productivas y creación de un cronograma de pruebas (testing) de productos o servicios. Gestionar o supervisar la relación con los clientes en materia de gestión de la calidad. Área de Ventas Director de Ventas Interim La figura del Director de Ventas es uno de los perfiles más versátiles y a la vez más importantes dentro de las empresas, por eso es esencial que la estrategia comercial vaya de la mano de profesionales con una amplia experiencia en su área y sector. Deberá gestionar situaciones complejas y/o que requieran más atención por un tiempo determinado, ya sean del lado de las grandes cuentas, del equipo interno o definiendo estrategias comerciales. Asimismo, este perfil debe involucrarse en el control y análisis financiero derivado de la actividad puramente comercial. ¿En qué te puede ayudar un/a Director de Ventas? Desarrollo del negocio mediante la búsqueda de acuerdos estratégicos. Implementación de la estrategia comercial; definición y consecución de objetivos. Apertura de nuevos mercados nacionales o internacionales. Encargado de valorar la viabilidad de los diferentes proyectos de la compañía.   Implementación/creación de herramientas comerciales. Implementación de sistemas de control y seguimiento comercial. Business Development Manager El desarrollo comercial es una pieza clave en el crecimiento de una compañía, por lo que es imprescindible disponer de un/a Business Development Manager con experiencia en organización estratégica y capacidad para diseñar un plan comercial sólido. Esta figura está siendo muy solicitada ya que un gran número de empresas están invirtiendo en nuevos mercados, dando un giro novedoso a su plan comercial y/o modernizando sus productos y/o servicios. ¿En qué te puede ayudar un Business Development Manager Interim? Diseño de un plan comercial dirigido a alcanzar los objetivos y estrategias definidas por la compañía. Desarrollo y crecimiento de la marca tanto a nivel local como de cara a filiales en expansión o apertura. Creación de la estructura comercial para las unidades de negocio. Desarrollo de nuevos productos/servicios o adaptaciones de productos actuales. Gestionar la relación entre el departamento de ventas y de marketing. Área de IT & Digital CTO Interim La figura de CTO Interim es una de las más demandadas a nivel mundial en los últimos años dentro de las organizaciones debido a la evolución de la tecnología. Trabajar por proyecto no es algo nuevo para esta figura, siendo extremadamente rentable para las compañías que lo utilizan, pudiendo asegurarse el éxito de diferentes proyectos en un tiempo récord. Esta posición tiene un rol de planificación estratégica, de desarrollo de políticas y procedimientos, y de uso de la tecnología con la misión de mejorar los productos y servicios disponibles para clientes internos y externos.  ¿En qué te puede ayudar un/a CTO interim? Papel clave tras una fase de renovación/ruptura de la informática tradicional. Manejar las decisiones estratégicas sobre el rumbo que tomará la empresa en el futuro, siendo un puente entre los técnicos y los estrategas del negocio. Toma de decisiones sobre qué tecnologías son las más adecuadas para generar un rápido crecimiento del negocio. Implementación/supervisión de las herramientas tecnológicas (software y ERPs, entre otros). Digital Transformation Director Interim La posición de Director de Transformación Digital Interim está alcanzando una gran relevancia en innumerables compañías y organizaciones debido a la evolución tecnológica sufrida en todos los sectores. Su principal función será la de introducir a la compañía en las tecnologías digitales.  ¿En qué situaciones utilizar un/a Director de Transformación Digital? Mejorar la eficiencia operativa. Profundizar en el análisis de datos (Big Data).Capacidad de respuesta rápida ante los cambios que se produzcan en el mercado. Crear una ventaja competitiva para la organización. Impulsar la cultura de la innovación dentro de la organización. Área de Recursos Humanos  HR Director Interim La figura del Director de Recursos Humanos Interim adquiere la responsabilidad del funcionamiento interno de la compañía si entendemos como tal el control del clima laboral, la motivación y definición de crecimiento de los planes de carrera. Empresas de diversa naturaleza utilizan esta figura para beneficiarse de profesionales reputados en este campo, que sean capaces de implementar estrategias en el área de Recursos Humanos de manera eficaz y con asertividad. ¿En qué te puede ayudar un/a HR Director Interim? Elaborar la Política de RRHH de la compañía y apoyar a los diferentes departamentos en su implementación. Gestionar desigualdades salariales internas, por ejemplo, entre puestos similares emplazados en departamentos diferentes dentro de la organizacipón.  Creación de un departamento que gestione las expectativas, derechos y obligaciones de los trabajadores, especialmente en compañías que hayan experimentado un rápido crecimiento. Gestionar la comunicación interna y lidiar con la diversidad de criterios empleados por los interlocutores de la organización a la hora de tomar decisiones relativas a RRHH. HR Business Partner Interim La figura del Human Resources Business Partner Interim cuenta con un elevado conocimiento del negocio y de los diferentes departamentos de la compañía, así como de las estrategias, políticas, procedimientos y metodologías del área de RRHH. Actúa como un enlace clave entre los diferentes departamentos y el de Recursos Humanos, entendiendo y canalizando las necesidades del primero eficazmente. Reúne tres capacidades clave: capacidad de influencia, orientación al cliente interno y orientación a resultados.  ¿En qué te puede ayudar un/a HRBP Interim? Definir e implementar políticas y procedimientos tales como el esquema de compensación. Colaboración en el proceso de evaluación del rendimiento desde una perspectiva positiva de mejora continua y crecimiento. Contribución al crecimiento de la empresa implementando estrategias, políticas, procedimientos y proyectos desde el ámbito de la gestión de personas. Mejora del desarrollo, productividad y bienestar de la empresa, creando un entorno de trabajo donde cada persona desee dar lo mejor de sí misma.  
El test psicológico de personalidad es una de las pruebas que forman parte de los procesos de reclutamiento de muchas empresas. Recurrir a esta herramienta les ahorra tiempo, dinero y errores en la contratación que podrían repercutir en el rendimiento del negocio, su ambiente y su cultura. ¿Qué tipos de test psicológico de personalidad existen? En la práctica de los procesos de reclutamiento se emplean  diferentes tipos de test psicológico  de personalidad , aunque, los tres más conocidos son los siguientes: 1.  Cuestionario SHL . Está diseñado para brindar a las empresas una imagen de cómo ciertos comportamientos influyen en el desempeño laboral de un candidato.  La prueba consta de 104 preguntas que miden 32 características diferentes .Los candidatos son evaluados en tres dominios principales: "Relación con las personas", "Estilo de pensamiento y sentimientos" y "Emociones". 2.  Perfil Caliper .  Mide cómo los rasgos de personalidad de un individuo se correlacionan con su desempeño laboral . La prueba se compone de algunos tipos diferentes de preguntas donde se proponen afirmaciones que el candidato deberá seleccionar en función de cuál se alinee mejor con su punto de vista. 3.  Indicador Myers-Briggs .  Sirve para identificar a qué tendencia se inclina la personalidad de un empleado  entre las dos opciones de las siguientes categorías: "extraversión o introversión", "intuición o detección", "pensamiento o sentimiento" y "juicio o percepción". Razones por las que las empresas usan el test psicológico de personalidad Generalmente,  un test psicológico de personalidad sirve para evaluar cómo trabaja, aprende y se comunica un individuo . Este tipo de información se obtiene a medir las respuestas que ofrece en relación a determinados factores. Así, una herramienta de este tipo resulta muy útil a las empresas a la hora de: 1.   Comprobar que el candidato se adapta bien a la cultura de empresa . Es importante para algunos reclutadores determinar si la personalidad del futuro empleado se ajustará bien a ella. No buscan la alineación con un determinado perfil, sino, más bien, obtener con esta prueba un sentido general de los valores y principios del individuo. 2.   Prever si se producirá una buena sincronización con el rol y el equipo. A veces, una empresa utiliza un test psicológico de personalidad para determinar si un candidato tiene la actitud correcta para un desempeñar tipo particular de trabajo . Esta prueba es especialmente relevante cuando no se tiene experiencia previa en el campo de trabajo. 3.   Determinar el estilo de comunicación del candidato . La buena comunicación es esencial en cualquier ambiente de trabajo y aún más en puestos de gerencia. Por este motivo,  suele ser recomendable recurrir al test psicológico de personalidad, que está diseñado para ayudar a descubrir cómo prefiere comunicarse la persona, de qué modo gestiona los conflictos y en qué grado está dispuesto a colaborar  con sus compañeros de equipo. Debido a la denominación del test psicológico de personalidad y al proceso de responder a una larga serie de preguntas, algunas personas pueden pensar que superarlo o no puede tener consecuencias de gran alcance. En cierto modo, sí que podría determinar el futuro del individuo en una organización, aunque los resultados siempre quedarán abiertos a la interpretación. En cualquier caso,  el test psicológico de personalidad no es un juicio sobre la personalidad de un individuo y, por ello, en esta prueba no hay respuestas incorrectas, ni se puede fallar . Y, aunque es posible que esta evaluación guíe a los reclutadores y al propio candidato a hacer algunos descubrimientos sobre sí mismo, no es una fórmula mágica que revelará todos los aspectos de la personalidad ni garantiza conocer con total certeza cómo se reaccionará en cada situación. Los seres humanos son multifacéticos y,  por mucho que deseemos respuestas que nos ayuden a conocer mejor quiénes somos, no hay forma de obtenerlas únicamente con un test psicológico de personalidad. A la hora de la verdad, aunque se tengan en cuenta algunos datos obtenidos con el test, la mayoría de las empresas estarán mucho más interesadas en la formación y experiencia, y más atentas a esa primera impresión que se transmite en la entrevista.   Si estás listo/a para afrontar un psicotest, puedes empezar a practicar entrando en en nuestro portal de empleo y encontrando la próxima oportunidad que te hará demostrar tu valía coo candidato/a y tu personalidad de diez te pongan el reto que te pongan.
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