¿En qué se basa nuestro éxito?

Somos la cadena de Grandes Superficies Comerciales referente en el mercado español en distribución y venta de materiales para la construcción y reforma para Clientes Profesionales donde también pueden comprar los particulares.

 

En lo que HACEMOS

Ofrecemos a nuestros clientes exactamente lo que necesitan: El mejor precio de la zona.

Disponibilidad del producto:

Stock de obra.

Agilidad en la compra: Asesoramiento profesional, oferta e instalaciones adaptadas a sus necesidades.

 

En cómo lo HACEMOS

Convertimos nuestro trabajo en nuestra pasión. Nos mueve la satisfacción por nuestro Cliente, el gusto y el conocimiento de nuestro Producto y los retos y dinamismo de nuestro negocio.

Ponemos al Cliente en el centro de nuestras decisiones y nos lo pasamos bien trabajando todos los días para ofrecerle la mejor propuesta comercial del mercado.

¡Estamos comprometidos con la excelencia en lo que somos y en lo que hacemos lo que se materializa en una búsqueda constante por la mejora!

 

En lo que SOMOS

Las personas somos la clave del éxito.

Estamos cerca de nuestros Clientes y con nuestros actos y decisiones construimos todos los días BRICOMART y  sus resultados.

09/09/2019
Si tienes experiencia en Administración de Personal, ganas de seguir creciendo y formar parte de un gran proyecto, ésta es tu oportunidad!. Si te unes a nuestro equipo, te encargarás, entre otras funciones de: • Coordinar y supervisar el proceso de incorporación de nuevos empleados. • Coordinar y supervisar las comunicaciones con la Seguridad Social (altas, contratos…). • Supervisar la entrega de contratos a empleados. • Comunicaciones con Seguridad Social o gestoría laboral (variaciones, bajas, maternidades, finiquitos, etc). • Control y comunicación de incidencias de nómina. • Comprobación de los modelos de Declaración de Hacienda. • Entrega del Certificado Anual de Retenciones. • Elaboración del calendario laboral y control de vacaciones. • Realización de informes de gestión de personal. • Gestión de archivo de expedientes. • Asesoramiento salarial, comunicación y contacto continúo con los empleados, aclaración de dudas en materia laboral. • Recopilar, controlar y verificar la información completa del proceso de nómina. • Supervisar los controles de pago. • Seguimiento contable.Compensación y Reporting • Dar soporte en el desarrollo de las políticas de retribución y programas de beneficios de la compañía. • Gestionar las políticas de beneficios sociales y retribución flexible para asegurar la normativa vigente y política de la empresa. • Controlar y analizar los datos salariales. • Realizar los reporting e informes requeridos. • Supervisión y control de todos los procedimientos administrativos. • Contrato eventual de 6 meses de duración. • Posibilidad de formar parte de un proyecto ambicioso dentro de una empresa joven, dinámica, orientada a personas y en pleno crecimiento. Aptitudes y experiencia deseadas • Formación superior, preferiblemente en Derecho, ADE, Relaciones Laborales y RRHH. Se requiere un amplio conocimiento en materia laboral, y es deseable aportar un postgrado en Recursos Humanos. • Experiencia mínima de 3 años preferiblemente en una compañía de amplia plantilla, del sector distribución comercial, donde haya estado en contacto con todas las tareas de administración de personal. • Conocimientos del paquete Office a nivel usuario y manejo de herramientas informáticas (Logic Control, Meta4, SAP). • Persona con alta capacidad analítica, resolutiva, detallista y muy orientada al cliente interno. • Conocimiento de la legislación laboral y de Seguridad Social. • Deseable conocimientos de Inglés y/o Francés.
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